带薪休假的利弊

艾米丽·巴尔(Emily Barr)对齐和指导,,,,管理提示,,,,绩效文化

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带薪休假的利弊

根据员工缺席的理由提供单独的带薪休假福利,这听起来不必要地复杂,但这对于雇主不久之前是规范。但是,如今,越来越多的组织通过纳入了涵盖所有缺勤政策纳入一个全包计划,采用了更新,更灵活的方法来缺席利益。

什么是带薪休假?

有偿休假政策将假期,病假时间和个人时间结合在一起,将其带入一家银行,供员工休假时使用。从本质上讲,与让雇主根据员工不上班的理由区分各种收益,而PTO政策会创建员工自行决定使用的几天。

当员工需要休假时,无论原因如何,PTO政策允许一定的时间休息时间。这样,员工使用他们的PTO小时就取决于他们,无论是为医生的约会,儿童学校会议,育儿还是病假保存。PTO的其他例子包括产假,陪审团,陪审团职责,假期薪水或残疾假。关键是使用带薪休假不再是雇主的业务。

带薪时间与常规假期不同吗?

虽然雇员和雇主都倾向于互换使用的休假时间和假期,但实际上他们并不是同一件事。PTO描述了一名员工在下班时获得报酬的任何时候,这意味着它比“度假”要涵盖得多。本质上,所有假期都是带薪休假的,但并非所有带薪休假都是休假。

保护雇员和雇主

在您的工作场所实施PTO政策之前,您需要首先要做一些事情,以确保保护公司的工作量和客户服务质量。除非员工真正生病,否则要求员工要求付费休假,理想情况下,只要有可能的习惯,请在理想情况下提前通知。旨在根据需要建立任何其他准则,包括在采用公司PTO政策之前为员工疾病,假期和个人时间设置参数。

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带薪休假的利弊

带薪休假政策的好处

建设良好的PTO政策可以为员工和组织提供一些好处。通过使员工自行决定使用带薪休假的灵活性,管理人员不得不监管员工对他们的利益的使用,并且员工不会透露有时是非常个人的情况。其他关键好处包括:

  • 带薪休假可以使雇主对不定期的缺勤有所控制,这可能成为未计划或安排正确的严重问题。当员工通过PTO系统提前安排时间时,它会协助工作覆盖成本和计划。
  • 员工通过带薪休假政策来重视向他们提供的灵活性。它不必遵循病假或度假政策的准则,而是为他们提供了在最需要时使用带薪休假的选择。
  • 当公司使用带薪休假政策时,员工更有可能对自己缺席的理由透明。过去,他们可能不太愿意分享为什么需要休假的时间,因为他们要么想保护自己的隐私,要么担心他们缺席的光学。有了PTO系统,员工可以自己做出决定,培养更透明的雇主/员工关系。
  • 员工和人力资源部只需跟踪一批有偿休假时间的银行,而不是必须管理单独的跟踪系统进行度假,病假和个人日子。

当一家公司纳入有偿休假政策时,他们通常会开始看到更多的假期从员工预订的休假时间,而计划在日程安排上的生病日也少得多。这使雇主受益匪浅。首先,雇主收到有关预定假期的更多通知,并可以及时地计划工作覆盖范围。其次,休假时间的员工更有可能重返工作岗位,这感觉更加清新和富有成效,这反过来又可以减少过期的时间。

带薪休假政策的缺点

虽然有偿休假政策的好处很多,但没有工作政策不受缺陷的影响。采用PTO政策的一些缺点可以包括:

  • 实施PTO政策的雇主有时会陷入与以前相比,为雇员提供比以前更少的雇员的陷阱,并且/或新员工开始比长期雇员更慢地积累带薪休假的时间。
  • 员工还冒着不将PTO与假期区分开的风险,并开始将带薪休假视为假期时间,即使生病也可以上班。可以通过优化缺勤的管理实践来阻止这种做法,但是雇主负责设定PACE和围绕PTO的期望,并为其员工建模适当的行为。
  • 在某些地区,应计费的休假必须在公司工作的最后一天支付给员工,但未使用的病假和个人时间没有相同的规定。这冒着员工依靠未使用的PTO并使组织分离的损失的风险要比有定期的病假和个人休息时间更大。

下班时间是有益的

无论您在工作场所实施的假期,病假,个人或带薪休假政策,您的主要目标都应该是鼓励您的员工使用它。员工休假时间的好处是巨大的,一种公司文化支持休息时间取决于其经理以身作则,自行休假和PTO日子。旨在消除以前因工作缺勤而与之相关的罪恶因素,并表现出对员工如何度过时间的真正兴趣。

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