带薪休假的利弊
带薪休假的利弊
根据员工缺席的理由提供单独的带薪休假福利，这听起来不必要地复杂，但这对于雇主不久之前是规范。但是，如今，越来越多的组织通过纳入了涵盖所有缺勤政策纳入一个全包计划，采用了更新，更灵活的方法来缺席利益。
什么是带薪休假？
有偿休假政策将假期，病假时间和个人时间结合在一起，将其带入一家银行，供员工休假时使用。从本质上讲，与让雇主根据员工不上班的理由区分各种收益，而PTO政策会创建员工自行决定使用的几天。
当员工需要休假时，无论原因如何，PTO政策允许一定的时间休息时间。这样，员工使用他们的PTO小时就取决于他们，无论是为医生的约会，儿童学校会议，育儿还是病假保存。PTO的其他例子包括产假，陪审团，陪审团职责，假期薪水或残疾假。关键是使用带薪休假不再是雇主的业务。
带薪时间与常规假期不同吗？
虽然雇员和雇主都倾向于互换使用的休假时间和假期，但实际上他们并不是同一件事。PTO描述了一名员工在下班时获得报酬的任何时候，这意味着它比“度假”要涵盖得多。本质上，所有假期都是带薪休假的，但并非所有带薪休假都是休假。
保护雇员和雇主
在您的工作场所实施PTO政策之前，您需要首先要做一些事情，以确保保护公司的工作量和客户服务质量。除非员工真正生病，否则要求员工要求付费休假，理想情况下，只要有可能的习惯，请在理想情况下提前通知。旨在根据需要建立任何其他准则，包括在采用公司PTO政策之前为员工疾病，假期和个人时间设置参数。
带薪休假的利弊
带薪休假政策的好处
建设良好的PTO政策可以为员工和组织提供一些好处。通过使员工自行决定使用带薪休假的灵活性，管理人员不得不监管员工对他们的利益的使用，并且员工不会透露有时是非常个人的情况。其他关键好处包括：
- 带薪休假可以使雇主对不定期的缺勤有所控制，这可能成为未计划或安排正确的严重问题。当员工通过PTO系统提前安排时间时，它会协助工作覆盖成本和计划。
- 员工通过带薪休假政策来重视向他们提供的灵活性。它不必遵循病假或度假政策的准则，而是为他们提供了在最需要时使用带薪休假的选择。
- 当公司使用带薪休假政策时，员工更有可能对自己缺席的理由透明。过去，他们可能不太愿意分享为什么需要休假的时间，因为他们要么想保护自己的隐私，要么担心他们缺席的光学。有了PTO系统，员工可以自己做出决定，培养更透明的雇主/员工关系。
- 员工和人力资源部只需跟踪一批有偿休假时间的银行，而不是必须管理单独的跟踪系统进行度假，病假和个人日子。
当一家公司纳入有偿休假政策时，他们通常会开始看到更多的假期从员工预订的休假时间，而计划在日程安排上的生病日也少得多。这使雇主受益匪浅。首先，雇主收到有关预定假期的更多通知，并可以及时地计划工作覆盖范围。其次，休假时间的员工更有可能重返工作岗位，这感觉更加清新和富有成效，这反过来又可以减少过期的时间。
带薪休假政策的缺点
虽然有偿休假政策的好处很多，但没有工作政策不受缺陷的影响。采用PTO政策的一些缺点可以包括：
- 实施PTO政策的雇主有时会陷入与以前相比，为雇员提供比以前更少的雇员的陷阱，并且/或新员工开始比长期雇员更慢地积累带薪休假的时间。
- 员工还冒着不将PTO与假期区分开的风险，并开始将带薪休假视为假期时间，即使生病也可以上班。可以通过优化缺勤的管理实践来阻止这种做法，但是雇主负责设定PACE和围绕PTO的期望，并为其员工建模适当的行为。
- 在某些地区，应计费的休假必须在公司工作的最后一天支付给员工，但未使用的病假和个人时间没有相同的规定。这冒着员工依靠未使用的PTO并使组织分离的损失的风险要比有定期的病假和个人休息时间更大。
下班时间是有益的
无论您在工作场所实施的假期，病假，个人或带薪休假政策，您的主要目标都应该是鼓励您的员工使用它。员工休假时间的好处是巨大的，一种公司文化支持休息时间取决于其经理以身作则，自行休假和PTO日子。旨在消除以前因工作缺勤而与之相关的罪恶因素，并表现出对员工如何度过时间的真正兴趣。
