40有意义有效的自我评论

艾米丽·巴尔(Emily Barr)领导者,,,,绩效评论和1对1

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自我宣传的评论

40有意义有效的自我评论

随着公司的绩效评估季节的到来,人们对自我评估和对自己的工作的反思也越来越重视。可以自我关注棘手,但是是整体评估过程的关键组成部分,因为他们直接与管理人员和主管进行沟通,他们的员工如何在组织内感知自己的表现。

自我认可过程的最终目标是确保员工和管理团队在同一页面上有关员工的绩效。但是,许多员工陷入了思考自我认可过程的陷阱,这是扩大评估范围并在引用自己的成就时过于努力的机会。一个良好,彻底的自我宣传是您能够突出您的积极因素的一种,但也诚实地提到了您的弱点。您需要改进的领域应伴随着您自身愿意主动努力改善它们的意识。简而言之,您的自我认可的评论需要开放,诚实和可信。

认识到起草您的自我宣传评论时要使用的适当短语对于确保它们像您希望的那样有效。当您的自我认可的评论很强时,您的主管可以更好地评估您的表现,为您追求的令人垂涎的促销活动打开大门,或者您一直在努力的薪水加薪。

为了帮助您在自我认可的过程中很好地投射出自己,并为自己的成功做好了准备,这里有一些可以在下一个评估季节合并的关键自我认可短语的示例。

匆忙?采取这些自我认可的评论!

40个自我评论

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沟通自我评论

1。我清楚地将我的期望和目标传达给我的团队成员。

2。我通过保持与部门负责人和公司会议的联系始终如一地与组织的各个层面进行有效沟通。

3。我巧妙地提供了困难的反馈,并以技巧和同情的方式处理敏感情况。

4。我以熟练,有效和专业的方式向各种规模的团体展示我的想法。

5。我经常与同行和主管共享相关信息和更新,以便我们的团队可以从中受益并保持正轨并告知。

6。我主动传达了变化考虑他们将影响的利益相关者,同事和客户。

7。我经常承认我的同龄人的成功和私下赞扬他们做得好。

工作绩效自我评论

8。我为自己的工作感到自豪,并为自己的工作做出最大的努力而感到自豪。

9。我经常自愿参加超越工作职责的项目。

10。我今年/季度/等等超出了我的性能目标。通过[插入特定数字]%

11。我通过[插入特定的数字]%

12。我经常挑战自己表现更好。

13。我很高兴回答我的同龄人可能有任何问题,并经常就我最熟练的主题领域提供指导。

14。我通过保持协作并寻求与同行在需要帮助的项目中合作的机会来促进面向团队的工作环境。

客户经验自我评论

15。我通过与他们进行尊重并尽力满足他们的需求和愿望来有效地处理困难或敌对的客户。

16。我积极听取客户的意见,以更好地理解他们的观点。

17。我超越了确保客户受过教育和了解可能涉及的主题所需的内容。

18。我收到[特定于插入数字]%在我的客户满意度调查中,今年/季度/等。

19。通过加强与主要客户的宣传并确保我的后续策略是一致和有效的,我一直在努力改善客户体验。

20。我注意自己作为客户以外的客户的互动,因此我可以更好地了解客户的观点。

Sprigg绩效管理
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创新和创造力自我评论

21。我定期以新的和创新的方式简化并改善我们的工作流程。

22。我致力于自己的职业发展,并参加了针对我认识到需要改进的技能的培训课程。

23。我经常寻求机会与我所在领域的其他人联系和学习。

24。我一直在我们的行业发展中,并定期阅读任何新的创新或破坏性项目或可能是我们自己灵感来源的公司。

25。我对职业的未来有长期的愿景,并不断采取步骤实现这一目标。

26。我很快学习,能够适应有效的变化。

27。我重视学习,并定期寻求机会学习一些新的东西,并为我的工作努力提供价值。

性能改进自我宣传的评论

28。我知道,因为我仍然非常专注于手头的任务,所以有时我可能会直言不讳。我正在努力增强我和同龄人之间的人际交往能力和缓解紧张局势。

29。我知道,并非所有同龄人都可能对我的交流方式感到满意。我的意图和重点总是要及时完成工作,并取得良好的结果,因此我将旨在消除我的同事可以将我的行为解释为人身攻击的情况。

30。关于我的工作风格,我受到了许多人的询问。我相信,尽管以与其他人不同的方式工作,但我仍然能够成功地提供结果。

31。我知道时间管理不是我的核心优势之一,因此我将有意识而始终如一地努力更好地管理自己的时间,并更有效地确定任务的优先级。

32。虽然我对书面交流感到满意,但我认识到我的口头交流技能有改善的范围。

33。我认识到,尽管我能够在规定的截止日期内完成项目,但这还不足以促进我的职业发展。我将需要努力工作,以查看工作的真正进步。

34。我已经意识到,我在工作方式方面比我更具创造力。有时,这会阻碍我在具有挑战性的情况或与团队进行集思广益的情况下提供创新的解决方案,因此我将继续努力在工作中承担更多积极的风险,并考虑更具创造力的外部解决方案和外部的解决方案。我可以的时候。

35。我意识到我非常依靠小组努力来完成我的任务。但是,我正在努力确保与在小组情况下的团队成员相比,我能够平等地参与,甚至更多,以帮助我的个人工作。

36。我了解与管理层以及我的同事的沟通价值,并且我正在努力改善同样的沟通,以避免与任何一个群体进行任何沟通不畅的情况。

37。虽然我擅长按时提供结果,但我认识到我有时无法跟进关键客户。我正在努力改善与客户的后续活动。

38。我已经意识到,我发现自己对处理客户的负面反馈感到不舒服。随着时间的流逝,我希望自己能够更好地处理这种情况。

39。我可能不是客户关系中最强的,但是我将继续致力于减少负面客户反馈的情况。

40。我通常会有非常积极的心态,并且在进行需要进行的艰难对话方面挣扎,我将在将来进行努力。188金宝搏官网登录-首页

立即开始您的自我认可过程

自我认可的过程可能有时似乎艰巨,但是有了正确的工具和模板,它不必是一个令人生畏的过程。自我评估不仅仅是您如何看待自己的表现。从另一种角度看,这是一个机会,反映出他人如何看待您的行为并认识到需要改进的领域。

收集这种性能反馈的一种好方法是通过使用188体育平台入口Sprigghr的360度反馈工具,该工具可让您随时向公司内任何人索取反馈。可以匿名给出和收到反馈具有完整的透明度,提供模板和建议的动作动词,以帮助您编写更强的自我评估,使您的工作努力所必需的改进以及加强与同龄人和上级的关系。

如果您正在寻找适合他人的评估评论,查看这篇文章

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