明确的目标帮助远程工人

托尼·克雷克斯(Tony Kerekes)精神领袖

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明确的目标帮助远程工人

明确的目标帮助远程工人

作者:托尼·克雷克斯(Tony Kerekes)

一个有趣的Slack对知识工作者的调查显示2020年新偏远的工人中有近1/3表明,在家工作对生产率产生了负面影响,而“经验丰富的偏远工人”中有13%。请记住,他们的生活,安全和学校同时破坏了中断。大多数(60%)的资深人士(前)远程工人发现在家工作以提高生产力。

如何改善远程工作?调查表明:

技术解决方案- 与支持远程工作的政策和实践有关。

自治- 有86%的人喜欢在家中工作,说他们具有“大量自治”。

相信- 管理和同事。

明确定义的团队目标和个人贡献。近三分之一的人愿意致力于他们的团队目标,更喜欢在家中工作。

公司的策略- 了解他们的工作如何为公司的战略做出贡献的远程工人,更喜欢在家里工作,几乎是那些没有的人的两倍。

远程工作计划- 描述安排并提供清晰度。

188体育平台入口如果加上精彩的对话,Sprigghr可以帮助支持有效的绩效管理。188金宝搏官网登录-首页将您的公司战略转化为明确的团队和个人目标,创建游戏计划。通过定期办理登机会议来支持这一点,还促进了自主权和信任。随着计划的变化,远程工人随着优先事项和目标的变化而将其置入。

远程工作需要更多的对话,因为丢失了非语言提示以及非正式的咖啡或走廊对话。188金宝搏官网登录-首页这似乎是增加的工作,但研究表明它可以提高生产力。远程工作还允许人力资源制定更广泛的人才计划,因为传统的就业和通勤不受限制。
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