赔偿

关联基础和/或奖金付费

通过建立调整将个人的加薪或奖金分配与他们的绩效结果联系起来,为您的薪酬策略建立公平,一致的方法。

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链接付款表现

建立在您如何奖励和补偿绩效方面建立公平,一致的做法至关重要。Sprigg的薪酬工具可帮助您将薪酬准确地链接到绩效并跟踪基本薪酬活动和报告。

客户管理员可以建立基本工资或奖金调整的特定金额。让Sprigg系统通过将绩效结果与团队或个人的预定数量联系起来,推荐调整。

经理可以通过Sprigg的PARE RAID计算器工具来制作自己的基础或奖金薪酬建议。一旦确定和捕获了领导者的数据,然后将其重新布置供批准。

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薪酬计划预算分配

在Sprigg补偿模块中易于建立预算和确定薪资上限。可以修改薪酬美元以适合任何薪酬范围参数并分配给适当的团队经理。

通过Sprigg的薪酬模块工具和报告,以完全透明度管理组织的薪酬策略。

追踪报告所有人调整

在监视总薪酬预算的同时,跟踪所有和所有调整。生成提供汇总数据观点的快速报告。

为了易于数据管理,所有与薪酬相关的信息都可以导出到Excel格式。

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轻松跟踪更改预算分配,薪酬计划和按绩效付费!

按绩效付费

使用Sprigg的薪酬模块自定义您的薪酬调整。将结果直接链接到基本工资提高或奖励奖励。

薪酬计划

管理员有充分的灵活性来设定绩效 /奖金增加团队 /个人的奖金,并且可以根据经理建议进行调整。

付费计算器

为管理人员提供一种工具,使他们能够通过员工推荐调整并将其重定向到人力资源。

预算分配

确定预算预算和薪资范围的上限,保证调整薪酬调整以适合您的薪酬范围参数。

报告

在监视总薪酬预算的同时,跟踪所有和所有调整。生成快速报告,提供摘要概述。

导出数据

所有补偿数据都可以立即导出到Excel格式(或CSV文件),以易于数据管理。

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