绩效评论和1对1

最佳实践绩效评估

分配重要的指标,进行对话并管理进行评论的频率。188金宝搏官网登录-首页在您的性能审查模板中具有完全的灵活性 - 我们使管理易于管理且易于完成。询问我们的工具和策略,这些工具和策略以我们一对一的会议格式促进实时反馈。使用Sprigg,您可以将绩效评论自定义为组织的运作方式。

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可定制绩效评估根据您的需求量身定制

Sprigg使您能够根据您的需求重新评论。出色地向您展示如何设置性能r为您工作的eview流程。我们使您能够决定您想要评论的频率发生跟踪各种各样的指标。

您是否希望仅使用年终绩效评论或包括年中表现还要评论,无论您是否使用能力,目标或技能,性能等级或没有性能等级,Sprigg使您可以选择所需的指标!

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设定明智的目标,建立清晰的期望和跟踪进度

通过智能目标设定等最佳实践过程建立绩效期望。方向的清晰度建立了问责制标准,而反馈培养结果的所有权。

Sprigg模板清晰,迅速地指导您实现智能目标。我们的格式简洁,将帮助您专注于记录目标目标轻松。

通过跟踪工具立即衡量进度来管理性能。通过仪表板查看目标的百分比完成或请求实时更新。

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技能,能力和核心价值观

您可以自定义和分配相关能力,以衡量特定职位的技能,知识和行为。我们简单的模板方法使您可以根据个人角色轻松快速地快速编写能力。

也许您想衡量某人演示公司价值的程度?没问题!  Sprigg can do that too! 

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可定制和可选性能等级量表

Sprigg使您能够设定自己选择的评级量表,并提供了将来更改量表的灵活性。

如今,绩效评级是否应该成为员工绩效审查过程的一部分,这是一个广泛争议的话题。如果您的公司像亚马逊,Google和Deloitte一样,并且放弃了数值性能评级系统,则可以选择完全关闭评级!

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可定制性能审查模板

我们可自定义的性能审查模板使组织能够对每个单独角色进行审查,从而使绩效评估更加相关和影响力。您可以选择使用我们广泛的员工审查模板库或轻松自定义自己的库。

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创建简单一对一的对话188金宝搏官网登录-首页

许多Google和Accenture等组织都采用了定期进行一对一会议的做法。参加关键里程碑和可交付成果之后188金宝搏官网登录-首页的对话可确保员工获得实时反馈。

Sprigg允许您在1对1会议期间安排和记笔记,以便捕获所有对话。188金宝搏官网登录-首页这使得年度绩效评论变得容易且免费。利用Sprigg的登机会议等工具可改善员工的绩效和参与度。

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进行性能评论简单有效。

目标设定

通过我们的标准目标格式来管理目标设定,并通过写作助理工具来帮助用户起草目标。

能力

衡量相关技能,知识和行为;分配特定于位置的,全球或按小组聚集。

性能审查模板

创建审查经验,以识别和衡量适当工作的相关指标(例如销售角色与IT角色)。

评分

通过自定义您的偏好来管理评分;使用您自己的术语,确定最适合您的评级系统。甚至将它们关闭!

通过衡量价值来支持您公司的文化或文化改变。确定某人表现出贵公司价值观的程度。

领导者审查和会议工具

在整个评估过程中,领导者可以立即提供关键的员工数据。他们还可以利用签到会议工具来安排每周1:1。

准备了解更多吗?

我们很想向您介绍Sprigg。点击“请求演示”按钮,我们将为您定制演示,由我们的一位高级人力资源专业人员领导。我们期待连接!

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